Ihr Einstieg

  • Arbeitnehmerüberlassung –  ist für unsere Kunden der klassische Weg, akute Engpässe oder Arbeitsspitzen aufzufangen. Für Sie die Gelegenheit, sich in einem spannenden Arbeitsumfeld zu bewähren und Ihr Kompetenzprofil zu verbreitern. Und nicht selten entsteht daraus ein langjähriger Einsatz.
  • Temp-to-Hire – spezifischer Bedarf wird gesucht. Hier haben unsere Kunden grundsätzlich einen längerfristigen Personalbedarf. Ein für beide Seiten flexibler Start in Form einer Arbeitnehmerüberlassung stellt häufig den Beginn einer langfristigen Beschäftigung im Kundenunternehmen dar.
  • Personalvermittlung – hilft Ihnen bei der Suche nach einer direkten Einstellung bei unseren Kunden. Sie profitieren dabei von unserem Personal-Know-how. Wir formulieren gemeinsam mit Ihnen Ihr Profil und führen mit Ihnen die Suche nach einem geeigneten Unternehmen durch.

Egal, welche Form der Beschäftigung letztlich gewählt wird – Sie haben immer gute Perspektiven in einem interessanten Unternehmen: Sie können selbst daraus das Beste machen – und wir unterstützen Sie dabei.